Відмова в прийомі на роботу: законна і протизаконна мотивація

Відмова в прийомі на роботу: законна і протизаконна мотивація

.

Зміст Показати

У одних людей на пошук нового місця роботи потрібно не більше тижня. Інші змушені ходити на співбесіди по різним підприємствам довше. Коли не беруть на роботу тривалий час, варто задуматися про те, що це не просте невезіння, а людина в чомусь неправий.

Помилки можуть бути різними. Важливо зрозуміти причину численних відмов і виправити ситуацію. Роботодавці, в силу своєї професійної діяльності, бачать в людині те, що він сам може не помічати.

 

законодавче регулювання

Умови щодо проведення законної процедури прийому співробітника на роботу, як і більшість інших питань трудової сфери, регулює головний законодавчий акт у цій галузі – Трудовий Кодекс РФ. Зокрема, в ст. 64 ТК РФ говориться про заборону відмови в прийомі на роботу з яких-небудь дискримінаційними ознаками – будь то стать, місце проживання, наявність дітей, сімейний стан (заміжжя) або вік.


У липні 2019 року були прийняті зміни до Трудового Кодексу, якими встановлюється термін обґрунтування відмови в прийомі на роботу.

 

Якщо раніше обов’язок надати обгрунтування була обмежена жодними часовими рамками, то тепер роботодавцю дається на це один тиждень .

Після закінчення цієї кількості днів, в разі відсутності документа, він може бути притягнутий до відповідальності.

Таким чином, дана норма спрямована на більш надійний захист інтересів громадян при прийомі на роботу, ніж це було раніше.

відсутність гарантій

«Великий мінус співробітників без досвіду – це, звичайно, трудовитрати компанії і керівників, а також відсутність гарантії, що молодий фахівець не підведе колег і клієнтів, – розповідає Діана Прищепа, керівник відділу по роботі з персоналом Acsour. – Ризик брати на роботу студентів і випускників виправданий в тому випадку, коли відкривається нова позиція або напрямок і у начальника буде час на виховання підлеглого ». У ситуації швидкого найму і термінової заміни, пояснює вона, компанії переважно зацікавлені в кандидатах з досвідом роботи.

 

«У недосвідчених доводиться вкладати значну кількість людино-годин досвідчених колег, і це дуже великі витрати компанії, – пояснює небажання роботодавців зв’язуватися з людьми без досвіду роботи провідний експерт компанії Greens Олена Смирнова. – Суб’єктивно: у вузі працювати їх взагалі не вчать. До того ж часто така молодь після року роботи ще і йде в інше місце, де зарплата на 10 рублів вище ».

Виходить, що відсутність практичних навичок доповнюється головним для роботодавця незручністю: необхідністю адаптувати початківця працівника до його нових реалій, де він не студент, а фахівець з набором зобов’язань. «Я не хочу бути нянькою», – ось головне пояснення роботодавців, які не працюють з вчорашніми випусками.

В молодості зовсім інше уявлення про дисципліну, відповідальність, навіть комунікаціях, нагадує Данкова. Через це роботодавці теж не готові до роботи з молоддю, адже їх треба навчати не тільки тому, що робити, але і як. «Людина без будь-якого досвіду не розуміє основні принципи роботи в організації: структуру, комунікації з суміжними підрозділами і так далі», – погоджується генеральний директор і співвласник «ТОП Рекрутинг» Інна Єгорова.

«У нас до цих пір навчання відносять на витрати, а не на інвестиції, вважаючи, що навчений співробітник обов’язково повинен прагнути втекти до конкурентам, – продовжує Анастасія Данкова. – Ось і виходить: щоб брати на роботу молодого співробітника без досвіду, потрібно попередньо провести величезний обсяг роботи з побудови бізнес-процесів, формування системи компетенцій, програми розвитку і збалансованої системи мотивації ».

незаконні причини

У Трудовому кодексі чітко позначені положення, які забороняють дискримінацію щодо шукачів по будь-якою ознакою. Однак на практиці роботодавці це вимога дотримуються нечасто, відмовляючи людям у прийомі на роботу через суб’єктивні причини .

До найбільш поширеним причин незаконного відмови можна віднести:

  1. Вік. Це обмеження є одним з найбільш частих при працевлаштуванні – вимоги до віку встановлюються в самому описі вакансії. Дуже часто не хочуть брати після 50 років. Таке обмеження є дискримінаційним і незаконним (крім вимог до досягнення повноліття ), що може бути підставою для скарги з боку здобувача.
  2. Зовнішній вигляд. Законність цього підстави для відмови є кілька спірною . З одного боку, відмова через зовнішнього вигляду – явна дискримінація. З іншого – в деяких компаніях саме зовнішність співробітників є головним компонентом ділового іміджу .
    Якщо в правилах компанії є вимоги щодо дрес-коду , відмова на підставі невідповідної зовнішності (наприклад, нікуди не беруть з татуюваннями) зможе вважатися законним. Однак здобувач в будь-якому випадку має право на скаргу на адресу керівника – у багатьох випадках відмова викликана тільки суб’єктивним ставленням керівника або співробітника кадрової служби.
  3. Судимість. Існує ряд посад, куди особи з судимістю не приймаються на законних підставах . Наприклад, це правоохоронні органи (МВС, ФСБ). Крім того, кандидати на вакансії, пов’язані з фінансовою сферою та інформаційними технологіями, також не повинні мати судимості . У більшості інших випадків відмова на такій підставі буде незаконним.

  4. Вагітність.
    Відмова жінці в роботі тільки на підставі того факту, що вона вагітна (так само як і її звільнення ) – незаконна дія.

    Покаранням за яке може бути великий штраф або навіть залучення до обов’язкових робіт.

  5. Наявність кредиту. Право на перевірку кредитної історії кандидатів – цілком законна процедура, проводити яку можуть всі роботодавці. Чи не погашені кредити і борги банку можуть послужити причиною відмови в прийомі на роботу, однак це поширюється в основному на великі корпорації .
  6. Заняття в минулому підприємницькою діяльністю . Чому не беруть колишніх підприємців? Така підстава для відмови також є незаконним. Заборона на здійснення підприємницької діяльності існує тільки для державних службовців , і лише в тому випадку, якщо ця діяльність до надходження на роботу не була припинена.
  7. Інвалідність. У кожній організації (з чисельністю співробітників понад 100 чоловік) встановлена певна квота інвалідів, які повинні бути працевлаштовані. Відмова керівника прийняти на роботу інваліда в межах цієї квоти є підставою для накладення на нього адміністративного штрафу . Важливим моментом при цьому є умови праці на підприємстві – якщо вони протипоказані для здоров’я інваліда, відмова буде цілком правомірним.

Звичайно, все це не означає, що керівник повинен приймати на роботу людей похилого віку або вагітних жінок тільки на підставі цих ознак. Але все ж, головним критерієм придатності на вакантну посаду є відповідність ділових якостей кандидата на неї.

Тому, якщо є впевненість, що відмова стався за суб’єктивною причини , можна говорити про порушення прав здобувача.

 

мотиви роботодавця

роботодавець

Зазвичай причина відмови в працевлаштуванні пов’язана з помилками здобувача на співбесіді. Все має значення: зовнішній вигляд, поведінка, манера говорити і т. П. Щоб розібратися в причинах відмови, потрібно проаналізувати все, що відбувалося на інтерв’ю. Роботодавець відмовляє претендентові з наступних причин:

  • негативні особисті характеристики;
  • непривабливе резюме;
  • помилки під час інтерв’ю;
  • погана характеристика з попереднього місця роботи.

Здобувачі можуть сказати неправду на інтерв’ю, якщо хочуть отримати місце у відомій фірмі. Людина заганяє себе в глухий кут: його слова будуть перевірені потенційним керівництвом.

Кандидати помиляються на перших хвилинах проведення інтерв’ю. Рекрутер просить здобувача розповісти про себе. Те, що говорить людина у відповідь, може зіпсувати сприятливе перше враження про нього. Правила поведінки на співбесіді:

– не давати зайву інформацію про себе;

– розповісти про своє ставлення до роботи і про захоплення;

– не говорити про свою сім’ю і про сімейне трудоголізм.

Негативні особисті характеристики

кандидат

У роботодавця є певні вимоги до особистих і професійних якостей нового працівника. Простий приклад – запізнення здобувача на інтерв’ю. Кожен роботодавець шукає відповідального і пунктуального людини. Якщо здобувач запізнився, то може викреслити себе зі списку кандидатів. Є й інші причини відмови:

  • неохайний зовнішній вигляд;
  • невпевненість в собі;
  • неуважність під час співбесіди.

Перше враження про людину – це його зовнішній вигляд. Спілкуватися з неохайно вдягнений молодик, який жує жувальну гумку, роботодавець буде недовго. Важливо продумати всі деталі одягу.

Спокійна і впевнена манера вести діалог сподобається роботодавцеві більше, ніж нервове потирання долонь або довге мовчання замість відповіді на питання .

 

Неуважність виявляється у відсутності інтересу до співбесіди. Людина може не відключити телефон на час інтерв’ю або розглядати предмети на столі роботодавця.

непривабливе резюме

резюме

Правильно складене резюме – перший крок до успішного працевлаштування. Роботодавець перед особистою зустріччю з кандидатами може визначити для себе список потенційних лідерів. Свій вибір він робить на основі надісланих резюме та рекомендаційних листів.

Погане резюме потрібно виправляти. У працевлаштуванні відмовляють, бо в резюме є те, чого бути не повинно:

  1. Неправдиві відомості. Під час інтерв’ю заявлені здобувачем якості, досвід роботи і іншу інформацію легко перевірити.
  2. Шаблонні фрази. Досвідчений рекрутер без праці визначить таке резюме.
  3. Інформація про зайве професіоналізмі. Людина, яка вже багато чого домігся в кар’єрі, не потрібен підприємствам. Такому працівникові може стати нудно на пропонованій посаді. Він швидко впорається зі своїми обов’язками і попросить підвищити зарплату.

Проблеми з резюме можуть виявиться під час інтерв’ю, після співбесіди або до його проведення. Час отримання відмови залежить від думки роботодавця про резюме. Якщо у нього є сумніви, рекрутер може зустрітися з претендентом. Якщо ж ні, то дата і час інтерв’ю так і не будуть призначені.

Помилки під час інтерв’ю

Співбесіда

Регулярні запрошення на інтерв’ю – ознака того, що з резюме у людини все в порядку. Потрібно зрозуміти, що йде не так на співбесіді: чи відповідає зовнішній вигляд здобувача дрес-коду компанії, в яку він прийшов влаштовуватися, чи веде він себе стримано і спокійно. Крім запізнення, можуть бути інші помилки:

  1. Непідготовленість до питань рекрутера. «Що ви знаєте про наше підприємство?» – запитає рекрутер і отримає невиразний відповідь. Або взагалі відповіді не буде. Це означає, що кандидат не готовий до інтерв’ю.
  2. Критика начальства або колег з минулого місця роботи. Таке явище не рідкість. Це псує враження про претендента. Критика характеризується пережитими конфліктними ситуаціями. Конфліктний працівник нікому не потрібен.
  3. Відсутність зацікавленості в роботі. Це вказує на відсутність мотивації у кандидата.
  4. Неадекватність реакції на запропонований оклад. Ця проблема найнебезпечніша, т. К. Завищені очікування говорять про завищену самооцінку, а занижені – про нестачу досвіду і невпевненості в собі.
  5. Неввічливість. Виявляється у людей з великим досвідом роботи. Таке явище схоже на зіркову хворобу. Роботодавцю це не сподобається.
  6. Відмова відповідати на питання або виконувати тестове завдання. Якщо людина відмовляється від такого способу перевірити його професіоналізм, то роботодавець не розглядатиме його кандидатуру.
  7. Неадекватність реакції на особливості інтерв’ю. Рекрутери використовують інноваційні підходи до пошуку кандидатів на вакантні посади: ігри, професійні логічні вправи, штучне відтворення робочої ситуації та ін. До таких методів здобувач може бути не готовий і робить помилки.

Шукайте будь-яку можливість виправити власні помилки. Чим раніше ви це зробите, тим краще: скоро ви зможете знайти роботу.

Погана характеристика з попереднього місця роботи

Звільнених з минулого місця роботи людей невдача чекає і в майбутньому. Інформацію про серйозні порушення можуть занести в трудову книжку. Буває, що відмова в працевлаштуванні пов’язаний з негативним відгуком про людину з минулого місця роботи. Якщо колишній працівник має погану репутацію, колишнє начальство може вказати рекрутерам на це.

Вся інформація про претендентів доступна в соціальних мережах: тут люди виставляють фотографії, які можуть вказувати на пристрасть до алкоголю або азартних ігор. У цьому випадку відмова в працевлаштуванні буде очевидний.

Якщо людині відмовляють в роботі, то причина в ньому самому. Відмова потенційного керівництва може бути пов’язаний з непривабливим резюме, помилок під час інтерв’ю і навіть зовнішнім виглядом.

 

Щоб знайти місце, важливо провести роботу над помилками. Головне – показати свій професіоналізм і готовність до виконання будь-яких завдань, які поставить роботодавець.

Категорії громадян, яким не можна відмовити

Трудовий Кодекс прямо виділяє деякі категорії громадян, які при працевлаштуванні обов’язково повинні бути прийняті на роботу . До них відносяться:

  1. Працівники, які до укладення трудового договору вже фактично приступили до роботи . З такими особами роботодавець зобов’язаний протягом перших трьох робочих днів укласти контракт.

  2. Особи, які були спрямовані в компанію на підставі судового рішення .
  3. Працівники, перекладені на роботу з іншого місця і за письмовою згодою нового керівника. Дані співробітники можуть приступити до роботи на наступний після звільнення з попереднього місця день – призначати їм випробувальний термін не можна.
  4. Особи, призначені на роботу уповноваженим на це органом (в тому числі і в рамках певної квоти).
  5. Працівники, які були призначені на посаду за результатами проведеного конкурсного відбору .

У цих випадках відмова в прийомі на роботу буде прямим порушенням законодавства , і керівнику можуть загрожувати серйозні санкції – від судових розглядів до великих штрафів.

ТОП-10 причин, за якими вас «не беруть» на роботу

30.03.2017 5:56

Хоча, погодьтеся, під відмовою може ховатися безліч причин – від невідповідності освіти і до брудних черевиків на співбесіді. Всі ці питання суто індивідуальні – ніхто крім безпосередньо рекрутера не зможе назвати причину, по якій вас не взяли. Ми ж пропонуємо вам ознайомитися з десяткою найпоширеніших приводів за версією Карьерист.ру, щоб вони не стали причиною принаймні вашої невдачі.

досвід

Як би це ні було очевидно, але найчастішою причиною відмови в прийомі на роботу виступає досвід. Причому як його недолік, так і надлишок. Особисті амбіції, це, звичайно, добре, але коли за ними молодий претендент намагається приховати власну некомпетентність, до позитивного результату це не призведе ні за яких обставин. І справа зовсім не в стажі – якщо роботодавцю потрібен юрист з досвідом ведення ділових переговорів, чи йому підійде колишній помічник нотаріуса або, скажімо, секретар з юридичною освітою. Коли ж досвіду більше, ніж того вимагає робота, відмова може бути … та яка, власне, різниця, якщо досвіду більше, значить і ви гідні більшого!

без

Невідповідність вимогам в вакансії

Ця причина буде переслідувати всіх тих, хто в спробі знайти хоч яку-небудь роботу розсилає своє резюме всім, чиї вакансії хоч мало-мальськи відповідають бажанням кандидата. «Плювати, що освіта не підходить або кваліфікація істотно нижче, я ж готовий вчитися …». На жаль, роботодавцям потрібні не практиканти, а готові фахівці. Звичайно, відгуків на резюме і запрошень на інтерв’ю може бути набагато більше – масова розсилка робить свою справу. Але невідповідність вимогам вакансії, будь це професійні, особисті якості або банальний вік, знижує шанси на удачу. Хоча, якщо вас не відсіяли на етапі резюме, то … чим чорт не жартує!

непунктуальність

Запізнився на інтерв’ю – вважай, тобі вже відмовили. Єдине, що врятує – супероб’ектівная і важлива причина запізнення, начебто порятунку багатодітній матері від зграї скажених собак або порятунок немовляти з пожежі. Але навіть вони можуть не допомогти – 4 з 5 рекрутерів відмовлять вам в інтерв’ю, навіть не вислухавши причини вашого запізнення . Мовляв, раз не встиг, значить, недостатньо мотивований, робота не так і сильно потрібна, і взагалі, на роботу буде ще постійно спізнюватися. Так що постарайтеся завжди приходити заздалегідь – раптом хтось запізниться, і вам вдасться зайняти його місце …

 

Зовнішній вигляд

Зовнішній вигляд кандидата на працевлаштування ЗАВЖДИ повинен відповідати статусу компанії-роботодавця. Ну, якщо він, звичайно, бажає працевлаштуватися. Традиційною формою одягу повинен бути діловий стиль, співбесіда – це формальна зустріч, а зустрічають, як то кажуть, по одежинці. Тому охайний зовнішній вигляд може бути фундаментом успішного проходження і одним з центральних критеріїв відбору. Брудне взуття, Непрасовані сорочка, поганий запах вчорашньої гулянки, тижнева щетина … все це обов’язково відштовхне рекрутера, не залишивши вам навіть найменшого шансу виграти за рахунок чудових компетенцій – корпоративна культура «вирішує». Але не перестарайтеся: не варто надягати парадний костюм при працевлаштуванні в супермаркет або дизайн-студію.

Брехня в резюме

Хоч це ніколи і не спрацьовує, але молоді кандидати наполегливо продовжують спотворювати інформацію в резюме, намагаючись постати перед роботодавцем в якомога кращому світлі. Це не працює як мінімум з двох причин: 1) відбором резюме вже давно займаються професійні HR-и, які, уявіть, розбираються в рекрутменте (навіть незважаючи на молодий вік, великі груди і айфон), і можуть зрозуміти, де брехня, а де правда; 2) кожне з відібраних резюме піддається ретельній перевірці, в тому числі і шляхом обдзвону колишніх роботодавців для отримання рекомендацій. Там-то все таємне точно стане явним. Ну а завищення своїх компетенцій, стажу, або результатів роботи на минулому місці, як ви розумієте, не найкращий спосіб справити хороше враження.

«Чому ви пішли з попереднього місця роботи?»

Відповідь на це питання завжди терзав найстійкіших кандидатів. Його ставлять в 99″aligncenter size-full wp-image-49605″ src=”https://kozaky.org.ua/wp-content/uploads/b22.jpg” alt=”” width=”670″ height=”297″>
8. Вік

Як би це не було прикро, але віковим кандидатам набагато частіше відмовляють «за віковою ознакою», ніж з будь-якими іншими причинами. Проблема кандидатів старшої вікової групи в тому, що єдине, чим вони можуть «завоювати» роботодавця, це унікальний досвід і компетенції – як кажуть експерти, хороші травматологи, архітектори та інженери знаходять роботу в будь-якому віці. Але це характерно для тих професій, де «вирішує» досвід. Там же, де компетенції вікового співробітника рівнозначні навичкам молодих, рекрутер, очевидно, зупиниться на молодому співробітнику. Але не варто сумувати – варто розвивати конкурентні переваги, і тоді на ваш вік ніхто не буде дивитися. Грубо, але правда.


9. Сором’язливість / нерішучість / повільність

Запам’ятайте, пасивні працівники, нездатні проявити ініціативу, і кожен раз здригаються при проголошенні їх прізвища не потрібні нікому. Навіть при наявності прекрасного освіти, червоного диплома, стажування за кордоном і рекомендації від тітки Зіни з ЖЕКу, боязкого і нерішучого здобувача відсіють на користь активного трієчника, який «за словом в кишеню не полізе». Так, це сувора реальність – впевненість на співбесіді і неприборкана мотивація на роботу залишать незабутнє враження, навіть якщо об’єктивні показники професіоналізму відверто кульгають. Вам можуть відмовити в працевлаштуванні, але сформовану думку про вас може допомогти, коли в майбутньому у компанії з’явиться нова вакансія, а вас вже будуть «мати на увазі».

Соц мережі

Соціальні мережі, як не дивно, вирішують не менше, ніж ваш зовнішній вигляд на співбесіді. Ми знаємо чимало історій, коли кандидатам відмовляли, тому що у них мало друзів Вконтакте або не мають сторінки у Фейсбук. До абсурду, звичайно, доходить рідко, але реальність така, що у великих компаніях, де лояльність до корпоративної культури – не порожній звук, прийнято моніторити соціальні мережі кандидатів. Результати опитувань говорять, що це робить щонайменше 35″aligncenter size-full wp-image-49607″ src=”https://kozaky.org.ua/wp-content/uploads/zakonnye-osnovaniya-ne-prinimat-na-sluzhbu.jpg” alt=”” width=”400″ height=”276″>
Наявність в трудовій книжці кандидата записи про те, що він звільнений з забороною обіймати певні посади протягом зазначеного періоду часу.

  • Наявність судимості або відповідних медичних протипоказань – це стосується кандидатів на посади, пов’язані з вихованням неповнолітніх, а також на деякі керівні та фінансові посади.

У певні організації, встановлені законодавством, не можуть прийматися іноземні громадяни або особи, які не володіють російською мовою . Для робіт, пов’язаних з токсичними, наркотичними або психотропними речовинами, також передбачені деякі обмеження .

А також держава зобов’язує роботодавця вимагати від вас наявність військового квитка для цілей ведення військового обліку.

Перша причина – це брехня

Всякий кандидат на роботу бажає виставити себе в найбільш вигідному світлі. Іноді це виливається в вказівку неправдивих відомостей в резюме. Найчастіше – про характер і обсязі виконуваних на попередній роботі обов’язків. І на питання роботодавця про ці обов’язки працівник коректно відповісти не може, починає «плавати». Звичайно, роботодавець може списати все на хвилювання. Але якщо людина дійсно займався тим, що він вказав в резюме, то навіть у разі хвилювання йому не складе труднощів відповісти на питання про обов’язки.

Обман може стосуватися й інших моментів. Наприклад, розміру заробітної плати на попередньому місці роботи (людина завищує цифру, щоб підняти собі ціну). Така брехня може розкритися вже після співбесіди, адже роботодавцю нічого не стіт зателефонувати на ваше попереднє місце роботи.

Брешуть здобувачі і про свої захоплення, намагаючись здатися різнобічно розвиненими людьми. І не враховують, що інтерв’юер, можливо, якраз має саме названі ним захоплення і неодмінно розпитає про них докладніше.

Кар’єру з допомогу обману не зробити – це факт. Тому викритого в брехні кандидата ніколи не запросять на роботу.

Підстави для відмови

Як правильно, грамотно і ввічливо відмовити претендентові: усна бесіда і письмове обгрунтування? В результаті проведення співбесід та конкурсів на вакантну посаду в компанії залишається тільки один гідний кандидат , а інші відкидаються.

Щоб уникнути можливих конфліктів з ними, важливо донести до кожного (по можливості) аргументовану причину відмови . І ця причина повинна бути законодавчо допустимої, без ознак дискримінації.

При аргументації підстав для відмови важливо зробити наголос саме на законні підстави – наприклад, на недостатній рівень володіння ПК або іноземною мовою. Якщо повідомити, що на посаду була потрібна людина іншого віку чи статі, це може стати підставою для претензії з боку здобувача, адже це пряме порушення ст.64 ТК РФ.

Пропущені кандидат має право вимагати від роботодавця письмової відповіді – в цьому документі обов’язково повинні бути вказані причини відмови.

Бажано також обґрунтувати дане рішення недостатнім рівнем необхідних ділових якостей: немає досвіду роботи, освіти, знань ринку і т. П.

При складанні повідомлення слід пам’ятати, що в подальшому він може стати підставою для судового розгляду – чим законнєє будуть зазначені в обгрунтуванні причини, тим менше шансів у суді буде у претендента. Скласти письмове обгрунтування і відправити його кандидату необхідно протягом 7 днів з моменту звернення.

Приклад №1 мотивованого ввічливої ​​відмови в прийомі на роботу.

Приклад №2 вмотивованої відмови в прийомі на роботу.

Приклад №3 вмотивованої відмови в прийомі на роботу.

Причина третя – особисті характеристики

  • Важливе перевагою здобувачів – точність і пунктуальність. Запізнення на співбесіду без сумніву викличе негативну реакцію у приймаючої сторони. Якщо відчуваєте, що не встигаєте до призначеного часу, обов’язково зателефонуйте і попередьте, що затримаєтеся. Перше хороше враження іноді корисніше, ніж досвід роботи і відмінне резюме.
  • Слідкуйте за зовнішнім виглядом! Ніхто не буде довго спілкуватися зі співрозмовником, неохайно одягненим, жують жуйку, постійно розмахував руками. Людям не подобаються похмурі типи з круглими очима. Просте хвилювання допустимо, але вміння тримати себе в руках допоможе здобути прихильність з боку роботодавця.
  • Ви завжди приходите на співбесіду підготовленим і впевненим у собі? Деякі люди можуть попередній день присвятити святкування дня народження, а на ранок з’явитися зі слідами похмілля і недосипання. Відмова в такому випадку буде очевидний.
  • Почекайте з переговорами по телефону, якими б важливими вони не були. Перед тим як зайти в кабінет, вимкніть мобільний телефон. Різкий несподіваний дзвінок зіб’є з теми бесіди і призведе в замішання як вас, так і вашого співрозмовника.

Дії дискримінованої громадянина


Що повинен робити громадянин, якого не беруть на роботу?

У тому випадку, коли кандидат на посаду впевнений в необгрунтованості відмови в прийомі на роботу, він може подати на роботодавця позов до суду .

Перед цим обов’язково потрібно вимагати у нього письмове обгрунтування – якщо воно не буде надано протягом встановленого терміну, роботодавець також буде схильний до певних санкцій.

Працівник має право вимагати у суду усунути ознаки дискримінації щодо нього, а також відшкодувати завдані збитки і моральну шкоду. Судова практика показує, що при розгляді більшості справ подібного роду рішення приймаються на користь працівника – звичайно, якщо порушення дійсно мали місце.

Відносно роботодавця за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу може бути застосована наступна відповідальність :

  • дисциплінарна (зауваження, догана, звільнення);
  • адміністративна (штраф до 5000 руб. або дискваліфікація терміном від 1 до 3 років);
  • кримінальна (штраф до 200 000 руб. або громадські роботи на строк від 120 до 180 годин).

Остання санкція є найбільш суворої і застосовується тільки в одному випадку – якщо кандидатом, якому неправомірно відмовили, була вагітна жінка.

Зразок заяви про письмове роз’яснення причин відмови у прийомі на роботу.

На нашому сайті є спеціальні публікації, прочитавши які, ви зможете дізнатися про те, як проходить медогляд при влаштуванні на роботу, якими способами підприємство захищає свою конфіденційну інформацію, які документи потрібні співробітнику для офіційного оформлення і що значить робота за трудовим договором, без трудової книжки .

Як не помилятися на співбесіді

  • Під час інтерв’ю демонструйте співрозмовнику мотивацію і зацікавленість в роботі саме на цю компанію. Якщо вакансія на ділі виявилася нецікавою, то краще відразу подякувати наймача і піти.
  • Не кидайтеся з перших хвилин розпитувати роботодавця про організаційні питання роботи: оплаті, умовах, бонуси. Спочатку проявіть інтерес до обов’язків і правил, задайте питання, які з’являються в ході бесіди, і після цього поцікавтеся іншою інформацією. Це представить вас як людини тактовного і цікавиться майбутньою роботою, а не тільки фінансової її стороною.
  • Якщо робота передбачає спілкування з людьми, то претендент повинен вміти грамотно викладати думки і аргументовано доводити правоту. Заважає при прийомі на посаду зайва самовпевненість або, навпаки, скутість. Розслабтеся і будьте природним.
  • Під час розмови кандидату не варто критично відгукуватися про свого колишнього керівника і колег, докладно перемивати їм кістки. Так наймач вирішить, що до нього прийшов скандальний, конфліктна людина. Це не в ваших інтересах.
  • Не варто критично ставиться до рекрутеру, якщо навіть він набагато молодше і виглядає недосвідченим. Його основне завдання – перевірити відповідність написаної в резюме інформації з фактичними якостями кандидата. Якщо цей етап ви подолаєте, наступний – співбесіді з керівником – пройде ще легше, оскільки до вашого резюме додасться позитивний відгук про вас від співробітника компанії.

Список причин можна і далі продовжувати, але навіть перераховані допоможуть вам перевірити себе і не допускати елементарних помилок. Суб’єктивні чинники не залежать від нас і залишаються на совісті наймачів. Вчіться приймати відмови стоїчно, не піддаватися песимізму.

Досить переживати і ламати голову над питанням, чому не беруть на роботу і що робити? Не зупиняйтеся, більше працюйте над собою і своїм професійним багажем. Поки є час на пошуки, можна виділити час і на самоосвіту. І якщо не підійшло вже 5 вакансій, підійде шоста!

підсумки

Керівникам підприємств і співробітникам кадрових відділів варто пам’ятати про законодавчі вимоги щодо проведення процедури прийому на роботу. Зокрема, про тих питаннях, які стосуються відмови претендентам – підстави для цього повинні бути дійсно вагомими і законними.

У разі невиконання цієї вимоги роботодавець може бути притягнутий до відповідальності – кандидат має право оскаржити незаконну відмову в суді. Заходи щодо порушника можуть мати дисциплінарний характер, а можуть привести і до накладання великого штрафу.

Ви мало зацікавлені в роботі

Буває так, що людині майже все одно, яку роботу він отримає. Відповідно, немає зацікавленості, блиску в очах – і це прекрасно бачить роботодавець. Багато працівників навіть не намагаються побільше дізнатися про компанію: про структуру, про сферу діяльності. Але ж часто роботодавці ставлять таке запитання: «Ви, напевно, чули про наш новий проект? Ми набираємо співробітників туди … ». І здобувач не знає, що відповісти, адже він нічого не чув і навіть не намагався дізнатися.

Часто в кінці співбесіди роботодавець говорить, що ви можете задати свої питання. Відсутність таких теж може його насторожити. Хоча б для пристойності потрібно задавати кілька питань: побільше про компанію, про обов’язки, про характер роботи. Незацікавленість відразу видно, і вона може стати причиною відмови.

Не боятися вакансій з вимогами

Рекомендується відгукуватися і на ті вакансії, в яких прописані вимоги щодо досвіду. Часто цей рядок в оголошеннях роботодавці заповнюють автоматично, а в реальності приймають на роботу людину без відповідних навичок. Краще відправити резюме і не отримати позитивної відповіді, ніж втратити хорошу можливість.

Приватні компанії, в яких можна розраховувати на гідну зарплату та великий соціальний пакет, зазвичай вважають за краще мати справу з досвідченими кадрами. Державні організації також неохоче приймають на роботу випускників. Проте отримати заповітний досвід, який допоможе в майбутньому зайняти бажану посаду, не так важко. Головне – вірити в свої сили і проявляти максимальну активність.

Звертатися в великі компанії

Великі російські та міжнародні холдинги більш лояльні до молодих спеціалістів. У подібних організацій є ресурси для навчання перспективних кадрів. Чого не скажеш про дрібних підприємствах, у яких просто немає часу на навчання випускників.

Не варто соромитися відправляти своє резюме на електронні скриньки всіх великих компаній. Відсутність у них у відкритому доступі інформації про наявні вакансії не означає, що на даний момент немає потреби в кадрах. Цілеспрямований здобувач обов’язково зверне на себе увагу досвідченого менеджера з підбору персоналу.

Рекомендується відправляти резюме з певною регулярністю. Якщо сьогодні немає підходящої посади для молодого фахівця, це не означає, що вона не з’явиться завтра. А впевненість і наполегливість здобувача точно будуть оцінені по достоїнству.

Попросити допомоги

Не варто соромитися просити про допомогу знайомих, родичів або більш щасливих однокурсників. Часто гідні компанії не публікують оголошення про відкриті вакансії, а шукають претендентів на посаду серед «своїх». Керівники організацій з готовністю відгукуються на пропозицію працевлаштувати перспективного і цілеспрямованого молодого фахівця, за якого може поручитися діючий співробітник компанії.

Але, використовуючи метод пошуку роботи, потрібно усвідомлювати всю ступінь відповідальності. Людина, яка допоможе з працевлаштуванням, бере на себе певні зобов’язання. Відповідно, важливо не підвести того, хто надав посильну допомогу.

Пройти неоплачувану стажування

Зазвичай при пошуку роботи здобувачі звертають увагу тільки на оголошення з працевлаштування, ігноруючи пропозиції про проходження стажування. Молоді фахівці не хочуть витрачати свій час, виконуючи будь-які обов’язки безкоштовно. Подібний підхід абсолютно невірний.

Часто організації, в тому числі великі міжнародні компанії, проводять стажування для випускників навчальних закладів. Мета такого навчання набрати перспективні кадри, які в майбутньому зможуть приносити користь компанії.

Протягом певного часу досвідчені співробітники уважно спостерігають за стажистом і відзначають найздібніших. Саме їм в майбутньому пропонують увійти в штат компанії, офіційно працевлаштувавшись на відповідну стартову посаду.

Чи варто брати на роботу співробітників без досвіду роботи

Роботодавці розповіли, чому не беруть випускників вузів

У відмінників шансів знайти роботу не більше, ніж у трієчників, з’ясувала служба досліджень Зарплата.ру, опитавши роботодавців. Більшість роботодавців (79″aligncenter size-full wp-image-49622″ src=”https://kozaky.org.ua/wp-content/uploads/post_5d8c636cc420d.jpg” alt=”” width=”670″ height=”337″>

Проблема багатьох молодих фахівців – невиправдано завищені вимоги. Вони хочуть відразу влаштуватися на хорошу посаду з гідною зарплатою, не розуміючи, що без трудового стажу зробити це неможливо. Винятком є ​​лише ті, кого прилаштовують родичі або знайомі. Але у цієї категорії випускників спочатку не виникає питання, як знайти роботу.

Важливо об’єктивно оцінити свій рівень і починати з малого. Є певні позиції, на які часто беруть фахівців без досвіду – співробітники колл-центрів, різноробочі, менеджери з продажу, оператори ПК, діловоди, торгові представники і т. Д. А також роботодавці приймають випускників на позиції помічників фахівців.

Подібні посади передбачають виконання одноманітної, малоцікавою роботи за невеликі гроші. Але одночасно купується необхідного практичного досвіду.

Бажано намагатися шукати роботу в сфері, максимально наближеною до спеціальності. Але при відсутності такої можливості варто звернути увагу і на інші варіанти. У будь-якому випадку в резюме з’явиться перший рядок про наявний досвід.

Розмови про особисте

Як правило, співбесіда починається зі слів роботодавця «розкажіть про себе». Завжди краще уточнювати, що саме хоче почути роботодавець: суто про професійний досвід або ж і про особисте теж. Але багато претендентів тут же починають розповідати історію свого життя з народження і зачіпають теми, які до роботи не мають відношення: про своїх родичів, про хвороби, релігійних поглядах, про домашніх тварин … Припустимо, якщо здобувач розповість трохи про свої хобі, якщо вони корисні і цікаві. Це може бути спорт, малювання або щось подібне нейтральне. Однак небажано говорити, що у вільний час ви любите «потусуватися» з друзями в барі або стрип-клубі.

Добавить комментарий